Тренинг для молодых специалистов «Газпром добыча Уренгой»
В Культурно-спортивном центре «Газодобытчик» в рамках реализации программы «Три ступени старта карьеры» психологами Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» был организован тренинг для молодых специалистов третьего года работы.
Адаптационная программа направлена на то, чтобы максимально вовлечь новое поколение газодобытчиков в процесс профессионального самосовершенствования и развития умений, позволить проявить лучшие качества и раскрыть свой потенциал.
На протяжении 3 часов 30 молодых работников газодобывающего предприятия выполняли упражнения на формирование навыков взаимодействия и построения карьерного маршрута. В ходе тренинга представители разных структурных подразделений Общества объединились в команды и провели время интересно и с пользой.
Молодежь газодобывающего предприятия в командах выполняет задания на формирование навыков мотивации к развитию и активной коммуникации
В дальнейшем молодые работники могут принимать участие в других развивающих программах Общества — «Профессиональный отбор» и «Школа резерва».
Справка
«Три ступени старта карьеры» — программа адаптации и развития молодых специалистов ООО «Газпром добыча Уренгой», действующая с 2015 года. Комплекс мероприятий, направленный на подготовку перспективного кадрового резерва. За период реализации программы в ней приняли участие более 600 сотрудников.
Конкурс «Профессиональный отбор» проводится в ООО «Газпром добыча Уренгой» с 2018 года. Его цели — формирование внутреннего кадрового резерва ООО «Газпром добыча Уренгой» для замещения инженерно-технических должностей, содействие повышению профессиональной активности молодых работников Общества.
«Школа резерва» начала свою работу в 2017 году. Цель — создание условий для развития молодых работников и подготовка перспективного резерва кадров предприятия.
Справка
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новый Уренгой.