Профессиональный отбор
В целях развития кадрового потенциала работников ООО «Газпром добыча Уренгой», планирования их карьерного роста с 2018 года в Обществе проводится «Профессиональный отбор».
В отборе принимают участие сотрудники рабочих специальностей основного производства, имеющие высшее и среднее профессиональное образование по профильным направлениям деятельности.
Задачи профессионального отбора — более полное изучение потенциальных возможностей претендентов на замещение вакантных должностей и содействие повышению профессиональной активности работников Общества, организация объективной и рациональной расстановки кадров, формирование внутреннего кадрового резерва.
Ежегодно для участия в данном мероприятии заявляются более 200 работников Общества. На первом этапе проводится отбор по формальным признакам — наличие стажа работы не менее года и профильного образования соответствующего уровня.
Второй этап — профессиональное тестирование. Кандидату необходимо ответить на 20 вопросов по направлению деятельности. Тесты включают в себя также задания по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Для сотрудников традиционного метода работы тестирование проводится в компьютерном классе Учебно-производственного центра, для работников вахтового метода — в учебном классе поселка Сеноман.
Работники, успешно прошедшие профессиональное тестирование, направляются на собеседование с экспертными комиссиями. Это третий этап отбора. Комиссии формируются из числа руководителей и специалистов структурных подразделений администрации и филиалов.
По итогам проведенных мероприятий ежегодно более 70 человек попадают в пул высокопотенциальных работников для дальнейшего перемещения на вышестоящие должности.
Увеличенная фотография (JPG, 671 КБ)