Совет молодых ученых и специалистов

Работа с молодежью — одно из перспективных направлений управления персоналом в Обществе «Газпром добыча Уренгой». На предприятии уделяется большое значение созданию оптимальных условий по адаптации молодых специалистов на рабочем месте, формированию у них организаторских навыков и потребности профессионального роста, а также привлечению к здоровому образу жизни.

В январе 2002 года при поддержке Администрации Общества в ООО «Газпром добыча Уренгой» создан Совет молодых ученых и специалистов. Основной целью совета было развитие творческих связей с коллегами из других дочерних обществ ПАО «Газпром», повышение активности работников в возрасте до 35 лет в производственной сфере, вовлечение молодежи в научную деятельность.

В апреле 2004 года на предприятии создан еще один совет — Общественный совет по работе с молодежью. Его основной задачей стало привлечение молодых специалистов к социальной и общественной жизни предприятия, проведению спортивной и культурно-массовой работы.

В 2009 году оба Совета объединились в единую организацию. Обновленный Общественный совет по работе с молодежью (ОСМ) разработал собственное положение, регламентирующее деятельность, утвердил официальную символику и гимн.

В целях повышения эффективности работы молодежного объединения Общества в 2014 году было разработано новое положение о Совете, так, с 17 апреля 2014 года Совет молодых ученых и специалистов ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее СМУС) функционирует как обновленная структура. Также с этого времени внедрена система «Персонального рейтинга исполнения задач молодежного актива» (ПРИЗМА), направленная на выявление, стимулирование и поощрение наиболее активных членов Совета, основанная на полновесной оценке достижений и всестороннем учете результатов работы в рамках деятельности СМУС.

Основные задачи, которые в настоящее время стоят перед Советом молодых ученых и специалистов предприятия:

• содействие в адаптации и закреплении молодых работников в Обществе;
• содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых работников, привлечения к участию в перспективных научно-технических разработках, раскрытия творческого потенциала, формирования общественного сознания;
• укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми работниками Общества;
• активное взаимодействие и обмен опытом между молодежными советами Группы компаний ПАО «Газпром» и других организаций.

Помимо этого, СМУС проводит большую работу по сплочению молодых работников, развитию в них корпоративного духа. Связующей традицией и настоящим праздником для молодых работников Общества стала ежегодная церемония по посвящению «новичков» производства в газодобытчики.