Сотрудники «Газпром добыча Уренгой» — в числе победителей деловой интернет-игры ПАО «Газпром»
Команда «Газпром добыча Уренгой», сформированная из числа участников программы «Школа резерва», заняла второе место в корпоративной деловой интернет-игре «Управление персоналом».
Проект, организованный Частным учреждением дополнительного профессионального образования «Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр Газпрома» (ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ»), объединил 30 команд из 26 дочерних обществ и организаций газового концерна. 180 участников из различных регионов страны — Сахалина, Сибири, Крайнего Севера, Коми, Дагестана, Кубани, Татарстана, Санкт-Петербурга и городов Золотого кольца России — искали решение заданий, направленных на формирование навыков анализа ситуации в вопросах управления персоналом, создание условий для обмена информацией по актуальным кадровым вопросам, развитие критического мышления и организацию конструктивного взаимодействия в игровой группе.
По итогам игры у команды Общества два дополнительных диплома: в номинациях «За лучшее определение целей структурного подразделения» и «За лучший перечень фильмов для раздела „QR-кинотеатр“ „Давайте улыбнемся, коллеги“.
Организаторы отметили особую активность и высокий уровень подготовки игроков, их заинтересованность в повышении профессиональных компетенций, стремление к развитию навыков и умений, способствующих успешному выполнению управленческой деятельности и реализации кадровой политики предприятия.
«Молодые специалисты газодобывающего предприятия всегда с энтузиазмом откликаются на предложения улучшить свои профессиональные навыки. Участие в деловых интернет-проектах способствует развитию командного взаимодействия, учит находить правильные решения в нестандартных ситуациях, что в итоге помогает перспективной молодежи в полной мере реализовать свой потенциал», — подчеркнул начальник Управления кадров и социального развития Общества Андрей Кривошеев, вручая дипломы победителей участникам игры.
Справка
Программа «Школа резерва» стартовала в «Газпром добыча Уренгой» в 2017 году. Ее цель — создание условий для развития молодых работников и подготовки резерва кадров Общества. Основные задачи программы: выявление перспективных работников, их развитие по направлениям деятельности, формирование из наиболее успешных участников перспективного кадрового резерва. Срок участия в программе составляет два года. В 2017 году конкурсный отбор прошли 58 человек, из них участниками «Школы резерва» стали 23 специалиста. По результатам мониторинга карьерного роста 13 участников проекта переведены на вышестоящую должность. В 2021 году подано 39 заявок, из них участниками программы стали 22 молодых работника Общества.
Наш сайт обрабатывает файлы cookie (в том числе, файлы cookie, используемые «Яндекс-метрикой»). Они помогают делать сайт удобнее для пользователей. Нажав кнопку «Соглашаюсь», вы даете свое согласие на обработку файлов cookie вашего браузера.