Управленческая культура — потенциал для роста сотрудников ООО «Газпром добыча Уренгой»

В ООО «Газпром добыча Уренгой» реализуются программы, направленные на развитие компетенций и управленческих навыков руководителей.

Для участников программы «Школа линейного руководителя» с 23 по 24 ноября в Учебно-производственном центре предприятия проводится образовательный модуль «Эффективное руководство».

Участники программы «Школа линейного руководителя»

Участники программы «Школа линейного руководителя»


Восемь представителей второй группы — сменные мастера, ведущие инженеры и заместители начальников цехов, находящиеся в резерве кадров — на протяжении двух дней осваивают ключевые навыки руководства и знакомятся с методами ситуационного управления. Также все они научатся применять основные инструменты для мотивации и развития сотрудников, распределять ответственность при реализации задач и создавать благоприятные отношения в коллективе.

Следующий модуль для этой группы запланирован на декабрь.

Образовательный модуль для участников программы «Школа линейного руководителя»

Образовательный модуль для участников программы «Школа линейного руководителя»


«Школа линейного руководителя» позволяет развивать личностно-деловые и управленческие компетенции, знания и навыки, необходимые для управления производством и коллективом, создавать образовательную среду для регулярного обмена опытом, обсуждения актуальных производственных вопросов и поиска их решений.

Всего в программе на 2021–2022 годы — сорок пять человек, которые обучаются по одному из трех направлений учебного плана: «Системное руководство», «Основы руководства» и «Искусство руководителя». Для них организованы дистанционные учебные курсы, конференции, круглые столы, мастер-классы и тренинги.

Участники программы «Школа линейного руководителя»

Участники программы «Школа линейного руководителя»


Специалистами Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» также проводится большая работа с сотрудниками, недавно назначенными на руководящие должности. Участники программы трудятся над совершенствованием управленческих навыков, созданием персонального стиля в качестве руководителя.

24 и 25 ноября для них проходит тренинг-семинар «Мотивация сотрудников через постановку развивающих задач» в онлайн-формате. По итогу его участники узнают об основных видах потребностей и мотивов людей, типах сотрудников, а также на практике научатся ставить задачи подчиненным не только с учетом индивидуальных особенностей, но и по правильной системе постановки целей SMART.

Справка


ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», создано для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения. В состав производственного комплекса входят: 23 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, пять станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата.
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новом Уренгое.