Эффективная работа кадровых специалистов — залог успешной деятельности коллектива ООО «Газпром добыча Уренгой»
24 мая в России отмечается День кадрового работника. В этом году специалисты кадровой службы встречают свой профессиональный праздник, работая дистанционно, но на качество и эффективность работы Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» период самоизоляции никак не влияет — кадры по-прежнему решают все.
В рамках борьбы с новой коронавирусной инфекцией в кратчайшие сроки был разработан оптимальный и безопасный режим для эффективной работы всех подразделений предприятия, регламентирована дистанционная работа филиалов, введены алгоритмы действий для решения неотложных вопросов. Психологи Управления на протяжении двух месяцев поддерживают коллектив газодобытчиков — дают рекомендации для улучшения психоэмоционального состояния в непростое для всех время, советуют марафоны и вебинары для самообучения, ведут познавательные трансляции в социальных сетях предприятия.
Молодые специалисты предприятия проходят командообразующий тренинг
На протяжении всей производственной деятельности ООО «Газпром добыча Уренгой» кадровую политику предприятия отличают системность и стремление к постоянному совершенствованию. Обширная и разноплановая работа Управления накладывает высокую ответственность и требует от кадровых специалистов глубоких знаний, серьезного и взвешенного подхода к своим обязанностям.
Подготовка к благотворительному марафону в рамках проекта «Будущее вместе — добро детям», реализуемого ООО «Газпром добыча Уренгой» совместно с благотворительным фондом «Ямине»
Специалисты Управления сотрудничают с ведущими профильными образовательными учреждениями страны и ежегодно реализуют ряд масштабных профориентационных мероприятий, на которые приезжают перспективные и талантливые студенты со всей России.
«День компании. Курс молодого газодобытчика» — профориентационное мероприятие, благодаря которому более 200 студентов за один день могут ознакомиться с основными направлениями деятельности Общества и востребованными рабочими специальностями для трудоустройства
Для «новобранцев» газодобывающей отрасли Управлением кадров и социального развития предусмотрена система постепенной социально-психологической адаптации, включающая в себя командообразующие тренинги, работу с психологами и кураторство наставников. Для тех, кто уже успел зарекомендовать себя в Обществе, разработана система по выявлению и оценке потенциала — «Центр оценки», где участники могут продемонстрировать свои профессиональные компетенции и определить стратегию дальнейшего развития.
Начальник Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Кривошеев вручает сертификат на трудоустройство победителю «Открытого конкурса молодых специалистов»
Также специалисты Управления курируют целый ряд социально значимых проектов Общества «Газпром добыча Уренгой», получивших высокую оценку в Ямало-Ненецком автономном округе. Это масштабный, благотворительный проект — «Будущее вместе», профориентационный проект — «Газпром-классы», социальный — «Конкурс социальных и культурных проектов».
Подведение итогов «Конкурса социальных и культурных проектов». Заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Чубукин вручил денежные сертификаты победителям
Главное достояние успешно работающего предприятия — люди, каждодневный труд которых является гарантом стабильности и высоких производственных показателей. В Обществе «Газпром добыча Уренгой» трудится свыше 12 тысяч человек. Современная деятельность Управления кадров и социального развития позволяет максимально раскрыть возможности сотрудников Общества, создать благоприятные условия для результативной работы и поддерживать корпоративный дух газодобытчиков.
Представители Управления кадров и социального развития поздравляют с Новым годом Совет ветеранов Великой Отечественной войны г. Новый Уренгой
Справка
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новый Уренгой.