В «Газпром добыча Уренгой» подведены итоги обучающей программы по управлению персоналом
29 ноября 2023 года выпускникам программы «Школа линейного руководителя» Общества «Газпром добыча Уренгой» вручены дипломы об окончании курса. Его основная цель — развитие руководителей основного производства и резервистов на их должности.
Участников программы развития руководителей основного производства и подготовки резерва кадров поздравил начальник Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Кривошеев
Участниками первого набора 2021–2023 гг. стали 45 руководителей и специалистов, которым была проведена оценка личностно-деловых качеств и управленческих компетенций методом психологического тестирования и интервью. В рамках учебного плана прошли образовательные модули по темам: «Школа начинающего руководителя», «Эффективное руководство», «Структурированное мышление» и «Управление производственным персоналом». 28 работников стажировались по отдельному графику. Для 14 сотрудников, состоящих в оперативном резерве на должность заместителя начальника цеха, проведены индивидуальные центры оценки — углубленное интервью с определением зон развития и путей самореализации на рабочем месте. Результатом работы стало написание карьерных планов, а также определение конкретных развивающих действий и сроков их реализации с указанием этапов достижения поставленных целей.
В ходе реализации корпоративной программы для сотрудников предприятия были организованы дистанционные учебные курсы, конференции, круглые столы, мастер-классы и тренинги
Специалистами Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Уренгой» проведена итоговая проверка уровня развития компетенций участников и их соответствия профилю должности. 8 работников рекомендованы для рассмотрения в приоритетном порядке на резервные назначения, 14 — переведены на повышение.
«Школа линейного руководителя» позволяет развивать знания и навыки, необходимые для управления производством и коллективом, создавать образовательную среду для регулярного обмена опытом, обсуждения актуальных производственных вопросов и поиска их решений. Также проводится большая работа с сотрудниками, недавно назначенными на руководящие посты. Участники программы трудятся над совершенствованием управленческих навыков, созданием персонального стиля в качестве руководителя.
Выпускники первого набора корпоративной программы «Школа линейного руководителя»
Справка
Целевая программа «Школы линейного руководителя» ООО «Газпром добыча Уренгой» утверждена в ноябре 2020 года и содержит порядок планирования и реализации развивающих и обучающих мероприятий, оценки их эффективности для работников — линейных руководителей и резервистов на их должности. Ее основные задачи: развитие компетенций, необходимых для управления производством и коллективом, обучение и развитие сотрудников по направлению деятельности согласно должностным инструкциям. Срок участия в программе составляет 2 года. Она реализуется по трем направлениям: кадровый резерв на должность начальника цеха, краткосрочный и перспективный кадровые резервы на должность заместителя начальника цеха.Справка
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новый Уренгой.