В «Газпром добыча Уренгой» состоялся открытый разговор о кадровой политике
29 апреля состоялась встреча молодых специалистов Общества с начальником Управления кадров и социального развития (УК и СР) ООО «Газпром добыча Уренгой» Андреем Кривошеевым.
Организаторы мероприятия «СМУС +1» — молодые специалисты Общества
Кадровая политика газодобывающего предприятия — одна из самых актуальных тем для работающей молодежи. Развитие, возможности профессионального роста, раскрытие личностного потенциала, применение лидерских навыков в коллективе — эти и многие другие вопросы были заданы в формате живого общения. Между спикером и аудиторией сложился открытый доверительный разговор.
Андрей Кривошеев ответил не только на вопросы, звучавшие из зала, но и прокомментировал темы из блока анонимных вопросов. Спорные ситуации при трудоустройстве, правовые аспекты по предоставлению отпуска, критерии для выдвижения на руководящие должности — «болевые точки», обозначенные представителями Совета молодых ученых и специалистов (СМУС), получили предельно открытое обсуждение.
Вместо запланированных полутора разговор длился более двух часов. Участники отмечают, что в ходе диалога прозвучала масса полезной информации. Активисты СМУС планируют и в дальнейшем выходить с инициативой о проведении встреч с представителями ключевых направлений деятельности газодобывающего предприятия.
Общение с молодежью дает для руководства предприятия ценную обратную связь. Такие встречи позволяют выявить наиболее значимые темы для молодых специалистов и с их учетом формировать новые направления в реализации кадровой политики в Обществе.
Справка
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новый Уренгой.