В «Газпром добыча Уренгой» состоялись мероприятия по развитию и оценке молодых специалистов
8 апреля в Учебно-производственном центре Общества состоялся комплекс мероприятий в рамках программы адаптации и развития молодых специалистов «Три ступени старта карьеры». Его провели сотрудники отдела оценки и отдела развития и подготовки персонала Управления кадров и социального развития (УК и СР) предприятия.
Участники выполняли групповое и индивидуальное задания, проходили тестирование и интервью с куратором
25 работников, которые не так давно начали свой профессиональный путь в газодобывающей компании, познакомились с ценностями компании, узнали о возможностях профессионального становления, программах развития для молодых специалистов.
Кураторы оценивают четыре компетенции: профессиональное развитие, взаимодействие в коллективе, системное мышление и направленность на результат
Для участников было организовано психологическое тестирование, интервью по компетенциям, деловая игра «Профессиональное развитие молодых специалистов». К оценке привлекались специально обученные наблюдатели из числа производственников — ведущих специалистов предприятия. По результатам оценки все участники получили обратную связь о своих сильных сторонах и рекомендации по дальнейшему развитию.
В завершении программы — презентация личностно-деловых компетенций, основ целеполагания, необходимых для достижения поставленных целей, которые помогут молодым специалистам при составлении индивидуальных планов развития и адаптации.
Мероприятия по развитию и оценке молодых специалистов проводятся в Обществе с 2016 года и помогают раскрыть потенциал работника и определить дальнейший профессиональный путь.
Справка
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новый Уренгой.