Встреча без галстуков с руководством ООО «Газпром добыча Уренгой»

В ООО «Газпром добыча Уренгой» состоялась ставшая уже традиционной встреча руководства и молодежи предприятия в формате «Без галстуков».

Обсудить насущные вопросы и поговорить в неофициальной обстановке актив Совета молодых ученых и специалистов (СМУС) в этот раз пригласил сразу двух заместителей генерального директора, которые также являются кураторами СМУС, заместителя по перспективному развитию Игоря Игнатова и заместителя по управлению персоналом Андрея Чубукина.

В первом блоке руководители рассказали о своём профессиональном пути, о целях и задачах, стоящих перед предприятием, перспективах развития компании. Далее были заданы анонимные вопросы, которые поступили в СМУС от молодых работников предварительно, через специальную форму в интернете.

В ходе открытого диалога молодежь интересовало, как сделать успешную карьеру на предприятии и какими качествами для этого нужно обладать. Андрей Геннадьевич Чубукин рассказал о действующих в Обществе кадровых программах, подробнее остановился на конкурсе «Профессиональный отбор», который организуется с целью формирования внутреннего кадрового резерва Общества для замещения инженерно-технических должностей из числа рабочих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование по профильным направлениям деятельности.

Игорь Валериевич Игнатов рекомендовал молодым специалистам мыслить масштабно, предлагать свои наработки, активно участвовать в рационализаторской деятельности предприятия, все это будет способствовать как личному успеху самого человека, так и росту производственных достижений всего коллектива предприятия.

Увеличенная фотография (JPG, 870 КБ)

Из блиц-опроса, подготовленного организаторами, присутствующие узнали, каковы жизненные принципы руководителей, остается ли время на увлечения и семьи, как они проводят время со своими детьми, также была затронута актуальная сейчас тема «Игры престолов».

В завершение встречи, которая прошла на позитиве, Андрей Чубукин, отмечая большую активность молодежи и потребность быть услышанными, высказал предложение запустить на корпоративном портале специальный раздел, где каждый мог бы задать свой вопрос любому из заместителей генерального директора Общества.