Кадровая политика

Персонал

Умение идти в ногу со временем — одна из отличительных особенностей кадровой политики Общества. В ООО «Газпром добыча Уренгой» огромное внимание уделяется процессу повышения квалификации сотрудников, созданию условий для максимального раскрытия их трудового потенциала.

Для молодых специалистов на предприятии действует Общественный совет по работе с молодежью. Кроме активной производственной деятельности, молодежь участвует в научных конференциях, социальных, культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях.

Большой популярностью у выпускников российских вузов пользуется открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт», проводимый северными дочерними обществами ПАО «Газпром». Ежегодно по итогам этого конкурса победители трудоустраиваются в ООО «Газпром добыча Уренгой».











Профессиональный рост


Основа успешной деятельности ООО «Газпром добыча Уренгой» — высокий уровень подготовки персонала и максимальная самореализация каждого сотрудника.

Общество принимает на себя значительную часть обязательств, связанных с профессиональным развитием работников. Обучение и повышение квалификации сотрудников предприятия проводится в более чем 70 российских вузах. Также ежегодно свыше четырех тысяч работников повышают свою квалификацию в учебно-производственном центре ООО «Газпром добыча Уренгой».

Работники Общества, состоящие в кадровом резерве на руководящие должности, проходят обучение по специальным программам в том числе по программе дополнительного образования «Мастер делового администрирования» (МВА).