Открытый конкурс молодых специалистов — возможность профессионального старта в «Газпром добыча Уренгой»
19 апреля в Новом Уренгое состоялся второй этап XXV Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние компании Группы «Газпром», ведущие деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе. Мероприятие объединило ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка» и ОOО «Севернефтегазпром» в поиске перспективных кадров для стратегически важной отрасли региона.
На втором этапе XXV Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние компании Группы «Газпром» участники выполняли задания по своим специальностям
Конкурсный отбор, прошедший на базе ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой», собрал студентов последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений из различных регионов России. В этом году заявки на участие подали более 100 кандидатов. На прохождение второго этапа прибыли 60 человек.
С приветственным словом к участникам обратился исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Уренгой» Андрей Кривошеев. Он подчеркнул значение конкурса как эффективной платформы для взаимодействия работодателей и молодых специалистов. «Конкурс предоставляет уникальные возможности как соискателям, делающим первые шаги в профессии, так и компаниям, заинтересованным в привлечении мотивированных и подготовленных кадров. Уверен, что будущие сотрудники, прошедшие этот отбор, внесут весомый вклад в решение производственных задач и развитие газовой отрасли на Ямале», — отметил Андрей Кривошеев.
Участники XXV Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние компании Группы «Газпром» выполняют задания второго этапа
Конкурсные задания были разработаны с учетом специфики деятельности предприятий и охватывали широкий спектр направлений: от газодобычи, геологии и проектирования до эксплуатации трубопроводов, химии, механики, автоматизации производственных процессов и энергетики. Экспертные комиссии оценивали не только глубину теоретических знаний и практическую ценность предложенных решений, но и важные деловые качества кандидатов: коммуникативные навыки, способность к лидерству, нестандартное мышление и готовность принимать ответственные решения.
По итогам второго этапа 55 конкурсантов успешно справились с заданиями и были приглашены на заключительный, третий тур. Им предстоят индивидуальные собеседования с ведущими специалистами и руководителями структурных подразделений дочерних обществ ПАО «Газпром». Победители конкурса получат именные сертификаты, гарантирующие им трудоустройство на вакантные места стартовых позиций.